Номера дел:
Исходные данные
Клиент был принят на должность водителя автомобиля по Трудовому договору от 15 сентября 2009 года. По условиям трудового договора установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала работы с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут (перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут). Работнику предоставляются выходные дни суббота и воскресенье.
На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности клиент выполнял добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий.
Кроме того, работа в должности водителя автомобиля по своему характеру является разъездной, осуществляется на территории г. Москвы. При осуществлении разъездов имела место переработка (работа после 18 часов), в том числе работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Работодатель сверхурочную работу не оплачивал.
В августе 2022 г. руководство в выходной день (субботу) посредством телефонного звонка сообщило о необходимости выехать по поручению руководителя на работу, однако, наш клиент не смог выехать для выполнения сверхурочной работы в этот день в связи с тем, что находился в другом городе. После этого, в рабочий день руководитель Транспортного отдела вызвал к себе, после чего в устной форме было дано распоряжение о необходимости составления графика дежурств с целью распределения сверхурочной работы в выходные дни между нашим клиентом и вторым водителем. Последними был составлен график дежурств по выходным дням в устной форме, график был гибкий.
Работодателем была нарушена обязанность по выплате заработной платы за сверхурочную работу, работу выходные и нерабочие праздничные дни.
Задача:
Подготовить жалобы (обращения) на работодателя в Государственную Инспекцию Труда в г. Москве.
Решение:
Для подготовки жалобы (обращения) на работодателя в Государственную Инспекцию Труда были проведены следующие работы:
1. Анализ и восстановление хронологии событий;
2. Сбор документов, которые подтверждают работы в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу (путевые листы), переписка с работодателем в мессенджерах, которая подтверждает факт указаний на работу во сверхурочном режиме;
3. Написание жалобы (обращения) на работодателя в Государственную Инспекцию Труа, в которой просим:
1. Проверить действия руководства компании-работодателя по вопросам начисления оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Обязать работодателя осуществлять свою деятельность в рамках Трудового кодекса РФ и выплатить причитающиеся выплаты за сверхурочную работу, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Результат:
После проведения анализа и восстановления хронологии событий, предоставления подтверждающих сверхурочную работу документов, была составлена жалоба (обращение) на работодателя в Государственную Инспекцию Труда в г. Москве, удалось добиться урегулирования конфликта, клиент получил недостающую выплату за сверхурочную работу.
Если вы оказались в подобной ситуации или вам требуются услуги юриста вы можете связаться с нами можно по телефону 8 800 700 5289, по почте: info@nuk-ru.ru, или заявке по кнопке в меню.
Также вы можете ознакомиться с услугами наследственного юриста на нашем сайте